DIRITTOeLAVORO.com
Diritto e Lavoro, licenziamento, dimissioni

Informazioni e approfondimenti ¬

Lavoro minorile

La legge e la Costituzione garantiscono particolare tutela al lavoro prestato da persone minorenni.

L'ammissione al lavoro è condizionata all'assolvimento dell'obbligo scolastico o al raggiungimento di un'età minima che coincide con il periodo di istruzione obbligatoria. Oggi non è pertanto possibile impiegare lavoratori minorenni se non al compimento dei sedici anni di età, salvo che per le attività di carattere culturale, artistico, sportivo, pubblicitario e nel settore dello spettacolo.

La legge vieta di adibire il lavoratore minorenne al lavoro notturno e ad attività che espongano il minore ad agenti fisici, biologici o chimici.

Il lavoratore minorenne ha diritto alla medesima retribuzione prevista per il lavoratore adulto.

Particolari tutele sono inoltre previste per l'orario di lavoro, i riposi, le ferie e gli obblighi per la sicurezza.


Data: 09.06.2010
Autore: Avv. Andrea Totò

AVVERTENZE: I contenuti di questa pagina si riferiscono a fattispecie generali e non possono in alcun modo sostituire il contributo di un professionista qualificato.
Per ottenere un parere legale in ordine alla questione giuridica che interessa è possibile richiedere una consulenza legale on-line oppure fissare un appuntamento con un avvocato del nostro studio legale con sedi in Roma o Milano.
Gli autori declinano ogni responsabilità per errori od omissioni, nonché per un utilizzo improprio o non aggiornato delle informazioni contenute nel sito.
©2003-2011 DirittoeLavoro.com | Milano | Roma | Tutti i diritti riservati
Servizio a cura di StudioLegale-online.net | Informazioni legali | Privacy

W3 validator