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Lavoro ripartito (Job Sharing)

Si definisce Lavoro ripartito (o Job Sharing) quel contratto di lavoro subordinato in forza del quale due lavoratori assumono solidalmente l'impegno di adempiere ad un'unica e identica obbligazione lavorativa.

Il contratto di Job Sharing deve essere provato per iscritto nei seguenti elementi:

  • percentuali di ripartizione
  • luogo di lavoro, trattamento economico e trattamento normativo
  • eventuali misure di sicurezza in relazione al tipo di attività svolta
Il trattamento economico deve essere proporzionato alla prestazione effettivamente eseguita.

Dimissioni o licenziamento di uno dei lavoratori importano l'estinzione dell'intero rapporto contrattuale.


Data: 12.07.2010
Autore: Avv. Andrea Totò

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